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Personality traits of the Five-Factor Model are associated with work-related stress in special force police officers.
(Les traits de personnalité selon le modèle en cinq facteurs sont associés au stress professionnel chez les agents des forces spéciales de la police).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 87, n° 3, avril 2014, pp. 295-306, ill., bibliogr. (En anglais)
Le travail de la police est particulièrement stressant. L'objectif de ce travail était de préciser si les facteurs de la personnalité étaient associés à des niveaux de stress perçu ou à la réactivité aux facteurs de stress environnementaux dans un corps spécial de la police. Les policiers en charge de garantir l'ordre public lors de la réunion du G8 tenue en 2009 en Italie (L'Aquila) ont été soumis à un contrôle des niveaux de stress professionnel en prévision de l'événement. La personnalité a été évaluée par la version italienne du questionnaire du modèle en cinq facteurs, alors que le stress a été mesuré trois fois (lors de tâches de routine en janvier 2009, de la préparation juste avant l'événement, en avril et juillet 2009, respectivement) avec le modèle demande psychologique/latitude décisionnelle/soutien social de Karasek et le modèle déséquilibre effort/récompense de Siegrist. Un total de 289 sur 294 agents a pris part à l'enquête. Certains traits de personnalité du modèle en cinq facteurs étaient associés à des niveaux de stress et à des réactions au stress. Le névrosisme (faible stabilité émotionnelle) a montré les plus fortes associations avec les pressions professionnelles (ratio demande/autonomie) et avec le déséquilibre effort/récompense. En conclusion, les facteurs de personnalité peuvent atténuer ou accroître la pression induite par les facteurs de stress environnementaux.
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