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Associations between health and combinations of sickness presence and absence.
(Associations entre la santé et différentes combinaisons de présentéisme et d’absentéisme pour maladie).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 64, n° 1, janvier 2014, pp. 49-55, ill., bibliogr. (En anglais)
Les associations entre présentéisme pour maladie (SP), absentéisme pour maladie (SA) et santé sont mal connues bien que la recherche sur ces phénomènes ait bien avancé ces dernières années. Le but de cette étude était d’identifier les problèmes de santé de différentes combinaisons auto-déclarées de SP et de SA tout en contrôlant les facteurs de fond et professionnels. Le groupe d’étude était un échantillon représentatif sur trois périodes de 1 886 employés issus d’une cohorte suédoise, réunie de 2004 à 2006. Des analyses de régression logistique multiple par bloc ont été menées pour les combinaisons de SP et SA auto-déclarés, en contrôlant le contexte, les facteurs liés au travail et à la santé. Les rapports de cotes bruts ont montré que la santé et le bien-être mental étaient les plus durement touchés dans le groupe avec SP et SA élevés au cours de l’année précédente. Quand les différences de contexte individuel, de santé et de facteurs professionnels étaient contrôlées, les rapports de cotes différents significatifs étaient inchangés. Les rapports de cotes pour les troubles de la santé étaient entre de 1,49 (intervalle de confiance IC à 95 % : 1,02-2,18) et 2,64 (IC 95 % : 1,81-3,85) plus élevés parmi ceux avec SP et SA que parmi ceux qui rapportaient à la fois peu de SP et de SA. Cependant, l’étude a montré également que les sujets avec beaucoup de SP et peu de SA présentaient les rapports de cotes les plus élevés de bien-être mental faibles. En conclusion, les résultats ont montré que les combinaisons de SP et SA auto-rapportés fréquents sont liées à des valeurs négatives dans les quatre aspects mesurés de santé auto-rapportée un an après. Les médecins du travail devraient être particulièrement attentifs aux employés qui déclarent beaucoup de SP et de SA dans la mesure où cela indique des risques élevés de diminution de l'aptitude au travail à venir.