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Psychometric properties of a German organizational justice questionnaire (G-OJQ) and its association with self-rated health : findings from the Mannheim industrial cohort studies (MICS).
(Propriétés psychométriques d’un questionnaire allemand relatif à la justice organisationnelle (G-OJQ) et son association avec la santé subjective : résultats d’études de cohortes industrielles à Mannheim (MICS)).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 87, n° 1, janvier 2014, pp. 85-93, ill., bibliogr. (En anglais)
Le premier but de cette étude était de valider un questionnaire allemand en onze items relatif à la justice organisationnelle (G-OJQ). Ce questionnaire comprenait deux sous-échelles appelées dans l’article sous-échelles " justice procédurale " (PJ) et " justice interactionnelle " (OJ), adaptées du questionnaire de justice organisationnelle de Moorman. Le deuxième but était de déterminer les associations entre le G-OJQ et la santé subjective. L’étude a été menée sur une cohorte de 1 518 personnes travaillant dans des usines allemandes. Les résultats ont montré une consistance interne robuste du questionnaire. De plus, ces résultats ont montré que l’OJ, la PJ et l’IJ étaient des facteurs prédictifs importants d’une mauvaise santé subjective. Le G-OJQ semblait être un instrument fiable et utile pour les enquêtes et les interventions menées en entreprise. Des études supplémentaires sont nécessaires pour mieux comprendre les associations longitudinales et pour tester le questionnaire auprès de salariés d'autres secteurs d'activité.
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