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Testing : la difficulté de l’interprétation de la discrimination à l’embauche.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 135, juillet-septembre 2013, pp. 27-40, ill., bibliogr.
A partir d’une expérimentation de testing réalisée sur le métier d’hôte de caisse dans le secteur de la grande distribution, une discrimination est établie à l’encontre des hommes et plus fortement encore, à l’encontre des Français d’origine marocaine. Une étude économétrique prenant en compte l’environnement économique et social des magasins testés montre qu’il est possible d’identifier et d’interpréter une discrimination par goût à la Becker lorsque le protocole expérimental a été réalisé dans ce but. Les résultats tendent à attester d’une discrimination statistique envers les hommes car les femmes leur sont préférées en raison de la faible élasticité de leur offre de travail aux conditions de travail. La discrimination à l’encontre des candidats d’origine marocaine semble au contraire être due aux « goûts » du client ou de l’employeur.
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