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Perceived mastery of work among shift workers in the Norwegian offshore petroleum industry.
(Perception de la maîtrise du travail chez les travailleurs postés de l'industrie pétrolière offshore norvégienne).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 51, n° 2, mars 2013, pp. 145-153, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a examiné les associations entre facteurs individuels et facteurs liés au travail et la perception de la maîtrise du travail chez les travailleurs postés des plateformes offshore. 2 406 employés d'une compagnie pétrolière norvégienne ont été invités à participer. Une enquête en ligne a été réalisée et 1 336 (56 %) questionnaires remplis ont été retournés. La maîtrise de travail a été évaluée à l'aide l'échelle QPS Nordic Mastery Scale et les résultats ont été comparés avec un échantillon de l'étude QPS nordique. Un ajustement a été effectué pour les facteurs individuels âge, sexe, état matrimonial et personnalité. Les facteurs professionnels suivants ont été inclus : exigences du travail, contrôle, soutien, et vie familiale/travail de nuit et travail posté. Les femmes postées offshore ont rapporté des niveaux plus élevés de maîtrise perçue du travail par rapport aux femmes témoins. Les variables suivantes ont été indépendamment associées à la maîtrise perçue du travail : sexe féminin, exigences décisionnelles, contrôle, soutien social, locus de contrôle du travail posté et névrose. Les variables liées au travail et la personnalité expliquaient respectivement 55 % et 45 % de la variance totale. Les femmes travaillant sur des plateformes offshore ont montré des niveaux légèrement plus élevés de la maîtrise du travail que leurs collègues masculins, cependant, cela peut être dû à la différence dans les postes de travail. Les facteurs liés au travail représentaient environ la moitié de la variance expliquée et les exigences décisionnelles, le contrôle et le soutien restaient statistiquement significatifs après ajustement pour la personnalité.
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