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Maintien dans l’emploi après la réforme de la santé au travail : un effort renouvelé.
Article
Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 74, n° 5, novembre 2013, pp. 515-518.
Ces dernières années, le paysage de la santé au travail a été bouleversé. La loi du 20 juillet 2011 et ses décrets d’application visent à promouvoir une politique de santé au travail efficace, notamment dans les TPE et PME, grâce à une meilleure prévention des risques dans les entreprises et à des suivis individuels des salariés mieux adaptés aux besoins. D’une approche individuelle (les examens médicaux), les médecins du travail sont passés à une approche devenue nécessairement collective, avec une volonté de créer une véritable pluridisciplinarité dans le champ de la santé au travail et de renforcer les actions en milieu de travail. Dans un contexte plus général de vieillissement de la population et de débats sur le recul de l’âge légal de départ à la retraite, la prévention de la pénibilité tout au long de la vie professionnelle, mais surtout le maintien dans l’emploi, sont ainsi devenus des préoccupations majeures de la société visant à limiter « l’usure professionnelle » et à prévenir la « désinsertion professionnelle ». La réforme récente de la santé au travail s’est engagée à son tour dans le maintien dans l’emploi des travailleurs soulignant le rôle central des services de santé au travail et des équipes pluridisciplinaires, inscrit dans une dynamique régionale en cohérence avec l’ensemble des acteurs du maintien dans l’emploi. Cet engagement collectif en faveur du maintien dans l’emploi n’a pas pour autant laissé de côté l’aspect individuel de la prévention. C’est ainsi que le rôle du médecin du travail dans le suivi en santé-travail des travailleurs a également été renforcé en faveur du maintien dans l’emploi.