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The organizational work factors' effect on mental health among hospital workers is mediated by perceived effort-reward imbalance. Result of a longitudinal study.
(L'effet des facteurs organisationnels sur la santé mentale des travailleurs hospitaliers est associé à la perception d'un déséquilibre effort/récompense. Résultat d'une étude longitudinale).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 55, n° 7, juillet 2013, pp. 809-816, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude longitudinale était de tester l'hypothèse selon laquelle les facteurs organisationnels du travail peuvent être associés aux symptômes dépressifs, à l'aide du modèle de déséquilibre effort/récompense (ERI), chez des infirmières et des aides-soignantes travaillant dans plusieurs hôpitaux. Les auteurs ont étudié une cohorte de 2 117 infirmières et aides-soignantes qui étaient dans la même unité de travail et avaient le même poste tout au long de l'étude longitudinale ORSOSA (Organisation des soins-santé). Les caractéristiques du travail et la santé des soignants étaient évaluées en 2006 et en 2008. L'hypothèse sur les effets directs et indirects des facteurs organisationnels du travail a été confirmée. L'étude montrait en particulier que les problèmes liés aux échanges d'informations sur le patient et à la qualité des relations avec la hiérarchie développaient des troubles dépressifs chez les infirmières en amplifiant dans un premier temps la perception du déséquilibre effort/récompense et un sentiment d'injustice. En conclusion, les résultats démontrent qu'il est recommandé d'intégrer le niveau organisationnel et le niveau individuel dans les actions de prévention pour améliorer la santé mentale des soignants.