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Do work factors modify the association between chronic health problems and sickness absence among older employees ?
(Les facteurs professionnels modifient-ils l’association entre problèmes chroniques de santé et arrêts maladie parmi des employés âgés ?).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 39, n° 5, septembre 2013, pp. 477-485, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’évaluer dans quelle mesure des problèmes de santé chroniques et des facteurs liés au travail pouvaient prédire les arrêts maladie, et de rechercher si les facteurs professionnels modifient les effets des problèmes de santé sur les arrêts maladie. Une étude longitudinale sur un an a été menée parmi des employés âgés de 45 à 64 ans à partir de l’étude sur les transitions de l’emploi, l’aptitude et la motivation (N = 8 984). La présence des problèmes de santé chroniques et des facteurs professionnels a été déterminée initialement, et les arrêts maladie auto-rapportés après un an de suivi, par questionnaire. Les résultats ont montré que les problèmes de santé courants étaient liés aux arrêts maladie au cours du suivi, surtout aux arrêts fréquents (plus de 9 par an). Les problèmes de santé psychologique initiaux étaient fortement liés à un absentéisme médical élevé. Les exigences professionnelles les plus élevées au départ augmentaient la probabilité d’arrêts maladie à répétition au cours du suivi chez les travailleurs souffrant de graves céphalées et de problèmes psychologiques initiaux. Une faible autonomie initiale augmentait la probabilité d’arrêts maladie fréquents au cours du suivi parmi ceux qui présentaient des problèmes musculosquelettiques, circulatoires, et psychologiques au départ. En conclusion, ces résultats montrent que l’autonomie et les exigences du travail ont un effet modéré sur l’association entre problèmes de santé chroniques courants et arrêts maladie. Encourager des exigences plus faibles et une meilleure autonomie pourrait aider à diminuer les arrêts maladie malgré la présence de problèmes de santé. Par conséquent, les facteurs liés au travail sont considérés comme essentiels à la promotion d’un emploi durable et significatifs pour les interventions destinées aux employés âgés présentant des problèmes de santé.
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