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La santé n’a pas de prix. Voyage au coeur des Comités hygiène sécurité et conditions de travail.
Livre
Edition : Editions Syllepse (69 rue des Rigoles, 75020 Paris), 2013, 239 p., bibliogr.
Cet ouvrage propose une réflexion sur la stratégie syndicale visant à défendre la santé au travail, avec les CHSCT comme dispositif central. Une première partie s’intéresse à l’émancipation du travail à travers les modalités actuelles de l’action syndicale : un premier chapitre rapporte l’histoire de la problématique de la santé au travail et ses conséquences sur les particularités des CHSCT ; le second chapitre vise à analyser l’intervention des CHSCT face au travail néolibéral ; le chapitre suivant propose une analyse spécifique de la santé au travail des femmes ; enfin, le dernier chapitre interroge l’organisation du travail et l’intervention syndicale à partir de l’analyse d’expériences dans trois secteurs : le transport aérien, les impôts et les télécommunications. Une deuxième partie s’intéresse au va-et-vient entre l’Etat et l’employeur : un premier chapitre explique comment l’extension des normes de sécurité individuelles ou collectives, qu’elles soient d’origine professionnelle, réglementaire, conventionnelle, concourt à organiser le champ de la santé au travail ; le chapitre suivant est consacré à l’intervention, face à l’éclatement du travail, des élus CHSCT qui se trouvent alors sans cesse à la recherche de la figure de l’employeur ; le troisième chapitre analyse la réaction du syndicalisme confronté à un Etat omniprésent dans le domaine de la santé au travail ; enfin, le dernier chapitre s’intéresse à la figure de l’Etat, Etat normatif mais n’appliquant pas à lui-même ces normes édictées. Une troisième partie est consacrée à l’analyse de la démarche syndicale au sein des CHSCT comme au niveau de la société : un premier chapitre étudie comment la recherche de légitimité des élus passe par la formation et l’appel aux experts ; un second chapitre propose d’intégrer l’intervention syndicale sur la santé au travail dans le renouvellement de la démarche syndicale autour de nouvelles solidarités à construite ; enfin le dernier chapitre propose de lire le CHSCT comme une instance sous contrôle, les militants devant eux-mêmes gérer leur situation de subordination en tant que salariés et se trouvant confrontés à la crise syndicale.
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