Validation of a short measure of effort-reward imbalance in the workplace : evidence from China. = (Validation d'une version courte de la mesure du déséquilibre effort-récompense au travail : expérience de la Chine).. 6. 54 | LI J.
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Validation of a short measure of effort-reward imbalance in the workplace : evidence from China.


(Validation d'une version courte de la mesure du déséquilibre effort-récompense au travail : expérience de la Chine).


Article

LI J. | LOERBROKS A. | SHANG L. | WEGE N. | ET COLL.

Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 54, n° 6, novembre 2012, pp. 427-433, ill., bibliogr. (En anglais)

L’objectif de cette étude était d’évaluer la fiabilité et la validité d’une version courte du questionnaire de déséquilibre effort-récompense chez des travailleurs chinois. Les résultats ont montré que cette version pouvait être considérée comme un outil fiable et valide pour mesurer l’environnement psychosocial au travail dans des populations actives chinoises.

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