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Importancia de la consideracion de la salud mental en la gestion de la salud laboral : una responsabilidad compartida.
(Importance de la prise en considération de la santé mentale dans la gestion de la santé au travail : une responsabilité partagée).
Article
Publié dans : Medicina y seguridad del trabajo, (e-revue), Espagne, vol. 57, supplément 1, 2011, pp. 239-262, ill., bibliogr. (En espagnol)
Cet article présente les interventions qui peuvent être menées par les services de prévention des risques professionnels (SPRP) afin de préserver la santé mentale des salariés. Après un rappel des dispositions réglementaires en vigueur en Espagne, les auteurs définissent la santé mentale par rapport à la santé au travail en général et précisent la part des responsabilités par rapport à la santé des différents acteurs de l’entreprise. Afin d’illustrer le profil d’un travailleur présentant un trouble mental, ils passent en revue une série de comportements, révélateurs de ses difficultés à s’adapter et à assumer ses fonctions professionnelles et personnelles : faible productivité, conflits sur les lieux de travail et au sein de la famille, isolement, transgression des règles, négation de la part de responsabilité personnelle, etc. Les auteurs proposent des stratégies d’intervention face à la problématique des troubles mentaux, en suivant un modèle conceptuel qui permet de prendre des mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire. Dans le second volet de l’article, ce cadre théorique est appliqué à la démarche préventive adoptée par les SPRP : évaluation des risques et des facteurs psychosociaux ; surveillance de la santé des salariés ; mesures préventives ; protocoles d’action en cas de violence interne et externe ; prise en charge des cas de trouble mental (conseils pratiques et aspects à prendre en considération). Enfin, cette même démarche est présentée dans l’optique particulière des SPRP du secteur des soins.
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