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Le burnout, conséquence possible du stress au travail.
Extrait de : NEBOIT M. (Ed) ; VEZINA M. (Ed). Stress au travail et santé psychique.
Livre
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2002, 310 p., pp. 99-109.
Le burnout a été initialement défini comme un syndrome d’épuisement des ressources physiques et mentales, affectant plus particulièrement les professions d’aide, confrontées souvent à des détresses humaines importantes et cumulées. Les exigences ou sollicitations affectives et émotionnelles qui en découlent constituent une difficulté potentielle et spécifique pour ces travailleurs et peuvent les conduire au syndrome du burnout. Après avoir présenté le modèle tridimensionnel du burnout proposé par Maslach et Jackson (1981, 1986), la spécificité et l’utilité du concept d’épuisement professionnel sont discutées dans cette étude au regard d’autres concepts psychologiques voisins tels que le stress, la dépression, l’insatisfaction au travail, la relation distanciée et la neurasthénie. Puis, une partie de l’étude est consacrée à la question de la validité de la définition du burnout en trois dimensions. La discussion s’appuie sur les résultats d’analyses factorielles, sur la valeur heuristique de cette définition, ainsi que sur la possibilité d’étendre l’étude du burnout au-delà du champ des professions d’aide.
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