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Psychosocial stress among Danish vicars.
(Stress psychosocial parmi des pasteurs danois).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 62, n° 1, janvier 2012, pp. 12-16, ill., bibliogr. (En anglais)
Epuisement professionnel et dépression sont habituels chez les membres du clergé de nombreuses religions. Cependant, aucune étude n’a recherché si les spécificités des contraintes psychosociales professionnelles des pasteurs peuvent expliquer leur forte prévalence de symptômes liés au stress. Le but de cette étude était d’examiner l’hypothèse selon laquelle des éléments du modèle de tension professionnelle (exigences élevées, faible latitude décisionnelle, et / ou faible soutien social) agiraient comme médiateurs de la prévalence des plaintes liées au stress parmi les pasteurs, en les comparant aux autres employés des églises au Danemark. Les données de cette étude transversale ont été recueillies à l’aide d’un questionnaire auto-administré envoyé à tous les employés de 500 paroisses danoises (n = 2 254). Le taux de réponse était de 73 %, dont 35 % étaient des pasteurs et 43 % étaient des femmes. Par rapport aux autres employés, les pasteurs se sentaient tranquilles et détendus moins souvent (53 contre 67 %), avaient moins de temps de loisirs et de détente (28 contre 11%), et se sentaient moins souvent paisibles (53 contre 67 %). De façon significative, les pasteurs avaient des exigences professionnelles quantitatives, cognitives, et émotionnelles plus importantes, moins de soutien, moins d’influence sur le choix de leurs collaborateurs, et moins d’influence sur les décisions et l’organisation du travail. La situation était moins difficile pour les pasteurs qui avaient de l’influence sur les décisions et l’organisation du travail. La forte prévalence de symptômes liés au stress chez les pasteurs était largement modifiée par des exigences élevées, en particulier sur le plan quantitatif.
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