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Sleep problems and disability retirement : a register-based follow-up study.
(Problèmes de sommeil et départ à la retraite pour inaptitude : étude de suivi à partir d’un registre).
Article
Edition : , Etats-Unis ,vol. 173, n° 8, 15 avril 2011, pp. 871-881, ill., bibliogr. (En anglais)
Parmi les salariés âgés, les problèmes de sommeil sont très répandus, mais peuvent avoir de graves conséquences qui sont mal comprises. Le but de cette étude était de rechercher si ces problèmes sont associés à des mises à la retraite anticipée. Les données, recueillies par questionnaire au début du suivi en 2000-2002 parmi les employés de la ville d’Helsinki en Finlande, ont été reliées à des données sur les avis de mise à la retraite pour invalidité enregistrés jusqu’à fin 2008 (n = 457) pour ceux qui avaient consenti par écrit (74 %, soit N = 5 986). Les troubles du sommeil ont été mesurés à l’aide du questionnaire sur le sommeil de Jenkins. Une analyse par régression de Cox a servi à calculer les risques relatifs et intervalles de confiance à 95 % (IC 95 %) de mise à la retraite au titre de l’inaptitude. Les résultats ont montré que des problèmes de sommeil fréquents ajustés sur l’âge et le sexe pouvaient prédire une mise anticipée à la retraite pour toutes causes (densité d’incidence ou HR = 3,22, IC 95 % = 2,26-4,60), troubles mentaux (HR = 9,06, IC 95 % = 3,27-25,10), et troubles musculosquelettiques (HR = 3,27, IC 95 % = 1,91-5,61). La prise en compte des facteurs de confusion, tels que les facteurs sociodémographiques, les conditions de travail, les ambiances psychosociales professionnelles et la durée du sommeil avait des effets négligeables sur ces associations, alors que les ajustements sur les conditions physiques de travail et la santé les atténuaient. Les comportements vis-à-vis de la santé et l’obésité n’agissaient nullement sur les associations examinées. En conclusion, les problèmes de sommeil sont associés à un risque de départ à la retraite anticipé pour incapacité. La détection précoce des troubles du sommeil devrait aider à prévenir ces départs anticipés et apporter des outils pour permettre aux employés de poursuivre le cours normal de leur carrière jusqu’au bout.