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Synergistic interaction effect between job control and social support at work on general psychological distress.
(Effet par synergie de l’autonomie au travail et du soutien social sur la détresse psychologique).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 84, n° 1, janvier 2011, pp. 77-89, ill., bibliogr. (En anglais)
Peu de choses sont connues concernant l’effet de l’autonomie au travail et du soutien social sur la détresse psychologique (anxiété et état dépressif faible ou modéré). Le but de cette étude était de savoir si cet effet se faisait par synergie entre l’autonomie et le soutien social et si cet effet variait selon le niveau de charge de travail. Près de 1 900 salariés ont été inclus dans l’étude. La version suédoise du questionnaire de Karasek a été utilisée pour mesurer l’autonomie au travail, le soutien social et les exigences du travail. Le questionnaire général sur la santé a été utilisé pour évaluer la détresse psychologique. Un excès de risque significatif de détresse psychologique a été observé lorsque les salariés (hommes et femmes) avaient à la fois une faible autonomie au travail et un faible soutien social. L’effet par synergie était plus important chez les femmes quand les exigences du travail étaient faibles. Chez les hommes, un effet par synergie important entre autonomie et soutien social a été trouvé quand les exigences du travail étaient faibles, mais cet effet était antagoniste lorsque les exigences du travail étaient élevées. En conclusion, un effet par synergie de l’autonomie au travail et du soutien social sur la détresse psychologique commune a été trouvé, mais cet effet variait selon les exigences du travail et le sexe. Si l’évaluation des risques psychosociaux prend en compte un effet par addition (et non par synergie) des facteurs, ceci peut mener à une sous-estimation du risque.
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