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The association between poor organizational climate and high work commitments, and sickness absence in a general population of women and men.
(Association entre un mauvais climat organisationnel, un haut niveau d'engagement professionnel, et les absences pour maladie dans une population générale d'hommes et de femmes).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 52, n° 1, décembre 2010, pp. 1179-1185, ill., bibliogr. (En anglais)
L'objectif de cette étude était de déterminer l'association entre le climat organisationnel, l'investissement au travail, et les absences pour maladie. Les données issues de questionnaires effectués auprès de deux cohortes ont été analysées : une population générale de travailleurs sélectionnés au hasard (2 763) et une cohorte d'employés en congé maladie de plus de 14 jours sur deux mois. Les résultats ont montré qu'un mauvais climat organisationnel au travail était associé à l'augmentation de la probabilité d'appartenir à la cohorte d'employés en congé maladie chez les hommes et les femmes. Un haut niveau d'engagement professionnel était associé à une augmentation de cette probabilité seulement chez les femmes. L'augmentation de l'odds ratio ajusté pour l'association d'un mauvais climat organisationnel et d'un haut niveau d'investissement au travail était de 1,80 (IC=1,36-2,37) chez les femmes et de 2,74 (IC=1,84-4,08) chez les hommes. En conclusion, ces résultats montrent l'ampleur négative de l'association entre un mauvais climat organisationnel et un haut niveau d'investissement professionnel.
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