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Gender and sex differences in job status and hypertension.
(Différences entre le sexe et le genre dans le statut professionnel et l'hypertension).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine Report, Royaume-Uni, vol. 68, n° 1, janvier 2011, pp. 16-23, ill. bibliogr. (En anglais)
Plusieurs études ont montré un risque accru de problèmes de santé chez les femmes ouvrières par rapport aux hommes ouvriers, mais il est difficile de discerner les différences de sexe biologiques qui influencent les réponses physiologiques aux risques professionnels physiques et les différences sociales (responsabilités familiales, autres facteurs sociodémographiques). L’objectif de cette étude était d’évaluer l’effet du fait d’être payé à l’heure sur les risques d’hypertension chez des cols-bleus hommes et femmes, en appliquant une méthode capable de distinguer les différences de sexe biologiques et sociales. Les résultats ont montré que la structure familiale influençait le statut professionnel pour les deux sexes ; les mères célibataires avaient plus de chances d’être payées à l’heure et les hommes vivant en couple avec enfants avaient moins de chances d’être payés à l’heure. Les effets du statut professionnel (le fait d’être payé à l’heure) sur l’hypertension étaient significatifs uniquement chez les femmes plus susceptibles d’avoir ce statut. En conclusion, cette étude montre des risques significatifs d’hypertension chez les femmes payées à l’heure, qui peuvent être exacerbés par les facteurs sociodémographiques prédisant ce statut (parents célibataires, faible éducation). Une attention particulière doit être portée aux différences de sexe, et à l’exploration des différences biologiques influençant la sensibilité aux expositions professionnelles.