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The impact of junior doctors' worktime arrangements on their fatigue and well-being.
(Impact des aménagements du temps de travail des jeunes médecins sur leur fatigue et leur bien-être).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 36, n° 6, novembre 2010, pp. 458-465, ill., bibliogr. (En anglais)
De nombreux médecins déclarent travailler selon des horaires excessivement contraignants qui sont conformes à la directive européenne sur l'organisation du temps de travail. Le but de cette étude était de comparer des groupes de jeunes médecins travaillant selon différents horaires afin d'identifier quels types d’horaires ont le plus d'impact négatif sur leur fatigue et leur bien-être au cours des dernières semaines. 336 médecins ont répondu à un questionnaire portant surtout sur les situations individuelles et professionnelles, les horaires de travail, le sommeil, et les perceptions de fatigue, d'équilibre vie professionnelle - vie privée, et de contraintes psychologiques. Les résultats ont montré que le fait de travailler 7 nuits consécutives était lié à plus de fatigue accumulée et plus d'interférences vie - travail, par rapport au fait de ne travailler que 3 ou 4 nuits. N'avoir qu'un jour de repos après des nuits de travail était lié à une augmentation de fatigue. Assurer un week-end de garde entre deux semaines de travail consécutives était lié à plus d'interférences vie - travail. Prendre des gardes fréquentes (soit en week-end, soit en semaine) était lié à plus d'interférences vie - travail et d'astreintes psychologiques. Les intervalles de moins de 10 heures entre deux périodes de travail étaient liés à de plus courtes périodes de sommeil et plus de fatigue. Le nombre d'heures de travail par semaine était positivement lié aux interférences vie - travail et fatigue lors des postes de nuit. En conclusion, ces résultats identifient un certain nombre de paramètres, en plus de ceux spécifiés par la directive EWTD, pour la mise en place d'horaires de travail pour les médecins.