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Gender moderates the health-effects of job strain in managers.
(Le genre diminue les effets sur la santé du stress professionnel chez les managers).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 83, n° 5, juin 2010, pp. 531-541, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était d’étudier les effets du modèle exigences-contrôle-soutien et de ses composantes sur la santé subjective de cadres. L’étude a été menée sur plus de 400 cadres allemands, autrichiens et suisses (personnels d’encadrement et cadres dirigeants). L’exigence professionnelle, l’autonomie au travail et le soutien social ont été mesurés. L’état de santé subjectif a également été mesuré avec 2 indicateurs (état de santé et plaintes psychosomatiques). Le soutien social était associé aux 2 indicateurs de la santé subjective. Des résultats non significatifs ont été obtenus pour les effets des exigences professionnelles et de l’autonomie au travail. Un effet des 3 composantes en interaction sur l’état de santé a été observé : une autonomie importante et un fort soutien social semblaient diminuer les effets nocifs d’exigences élevées du travail. Cependant, cet effet était modéré par le sexe. Les femmes se plaignaient plus que les hommes de symptômes psychosomatiques lorsqu’elles travaillaient dans un environnement exigeant, avec une faible autonomie et peu de soutien social. Le soutien social avait un effet positif plus important sur la santé des femmes que l’autonomie. Chez les hommes, ces 2 facteurs avaient un effet positif sur leur santé. En conclusion, les résultats indiquent qu’une autonomie importante et un fort soutien social semblent diminuer les effets nocifs d’un travail exigeant. Cependant, ces effets varient selon le sexe. Les auteurs recommandent d’éviter l’isolement social des femmes dirigeantes.