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The association between mental disorders and productivity in treated and untreated employees.
(Association entre troubles mentaux et productivité parmi des employés traités et non traités).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 51, n° 9, septembre 2009, pp. 996-1003, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article rend compte des relations entre productivité au travail, détresse psychologique et traitement des troubles mentaux, établies lors d’une vaste étude transversale réalisée auprès de 60 556 employés australiens ayant répondu au Questionnaire de Santé et de Performance au Travail (QSP). Ce questionnaire, conçu pour évaluer la productivité d’employés souffrant de troubles physiques ou mentaux, aigus ou chroniques, a permis de quantifier les comportements face à la dépression, l’anxiété ou à d’autres formes de troubles mentaux. Le QSP a également évalué le niveau de détresse psychologique (indice Kessler 6 ou K6-) et la productivité des employés. Les résultats ont montré que la productivité des employés sans souffrance psychologique et n’ayant pas été traités pour des troubles mentaux était de 20 % (standard error SE = 0,3 %). La productivité des employés traités avec succès (faible K6) pour des troubles mentaux était de 17 % (SE= 0,6 %). En conclusion, le traitement des troubles mentaux entraînant la normalisation des symptômes améliore la productivité des employés touchés, dont les valeurs s’approchent de celles des employés sans antécédents de troubles mentaux.