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A short generic measure of work stress in the era of globalization : effort reward imbalance.
(Une mesure simple pour évaluer le stress au travail à l'ère de la mondialisation : déséquilibre effort-récompense).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 82, n° 8, août 2009, pp. 1005-1013, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude était d’évaluer les propriétés psychométriques d'une version courte du questionnaire initial de déséquilibre effort-récompense (ERI). L’étude portait sur 10 698 hommes et femmes, participant au panel longitudinal socio-économique SOEP (Socio-Economic Panel), en Allemagne, qui avaient répondu au questionnaire de l’année 1998 dans lequel était incluse cette version courte du questionnaire de déséquilibre effort-récompense. Les résultats ont montré que cette version avait une bonne cohérence interne et un bon ajustement. Ce modèle repose sur trois échelles psychosociales : les efforts, les récompenses et l’engagement professionnel. L’étude de la validité discriminante souligne des différences selon le sexe, l’âge, le statut professionnel et la situation socio-économique. L’étude de la validité de critère montre une association entre l’augmentation du score de l’échelle et une perception négative de son état de santé. En conclusion, les propriétés psychométriques de cette version courte du questionnaire de l’ERI sont suffisamment satisfaisantes pour la recommander ultérieurement pour des recherches ou dans la pratique.
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