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Dossier. Conditions de travail. Quand le salaire prime sur la santé.
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Publié dans : Santé et travail, n° 69, janvier 2010, pp. 27-41, ill.
L’analyse actuelle du marché du travail montre que les salariés ont perdu sur deux tableaux : les salaires et les conditions de travail. Ce dossier traite les différentes articulations de ces deux notions entre elles. Tout d’abord les relations peuvent être néfastes : tout comme une faible rémunération peut avoir un effet négatif sur la santé du salarié, la rétribution de certains risques et contraintes peuvent aussi s’avérer nocifs. Par exemple, les bas salaires ou certaines primes poussent les salariés à mettre en péril leur santé pour gagner un peu plus. Cependant de nos jours cette rétribution n’est que partielle : certaines contraintes comme le travail posté sont reconnues et rémunérées mais d’autres ne le sont pas, voire s’accompagnent de moindres salaires. C’est le cas notamment des contraintes de rythme. De plus, avoir un bon emploi et un bon salaire n’empêche pas les salariés d’être parfois en conflit avec ce qu’ils font. Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent même une part de leur salaire contre de meilleures conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps partiel. Face à cela les équipes syndicales tendent à privilégir la rémunération des mauvaises conditions de travail plutôt qu’à réduire les pénibilités. Finalement ce dossier se clôt avec une interview de Philippe Askenazy pour qui les salaires sont désormais fixés suivant des critères de moins en moins collectifs et de plus en plus fluctuants.
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