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An examination of factors related to work-to-family conflict among employed men and women in Japan.
(Une étude des facteurs liés au conflit travail - famille chez des employés hommes et femmes au Japon).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 51, n° 4, juillet 2009, pp. 303-313, ill., bibliogr. (En anglais)
Les objectifs de cette étude sur les employés japonais mariés étaient les suivants : étudier la relation entre les facteurs de risques professionnels et le conflit travail - famille (WFC) ; étudier la relation entre WFC et fatigue et dépression ; explorer le rôle de l'unité familiale sur les liens entre WFC et santé. Les données recueillies entre septembre et octobre 2005 sur 961 employés mariés de 12 entreprises de l'industrie chimique de la région de Tokyo ont été analysées. Les principaux résultats obtenus par analyses de régression étaient les suivants : une forte demande psychologique, une faible autonomie et une culture travail - famille dénuée de soutien étaient associées à un niveau élevé de WFC ; WFC était associé positivement avec la fatigue et la dépression indépendamment du sexe et du statut de parent ; le maintien de l'unité familiale était, bien que légèrement, significativement associé à la fatigue dans le groupe des pères. En conclusion, le conflit travail - famille était lié défavorablement à la fatigue et à la dépression pour les deux sexes, indépendamment du statut de parent et jouait un rôle dans les liens entre situations de travail défavorables et santé. En tant que possibles facteurs de risques professionnels de WFC, les données mettent en avant non seulement les variables individuelles du lieu de travail mais également le soutien organisationnel. De plus, le maintien d'une unité familiale semblait bénéfique pour les pères en prévenant la fatigue.
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