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Incentives and other factors associated with employee participation on health risk assessments.
(Mesures incitatives et autres facteurs associés à la participation des employés à l'évaluation des risques pour la santé).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 50, n° 8, août 2008, pp. 863-872, ill., bibliogr. (En anglais)
L'objectif était d'étudier les facteurs associés aux taux de participation des travailleurs dans l'évaluation des risques pour la santé. Une étude transversale a été effectuée en utilisant des données d'analyse par régression multiple à partir de 124 employeurs et 882 275 employés admissibles qui avaient complété 344 825 évaluations en santé et en productivité (ESP). Les résultats ont montré que la valeur d'incitation et les niveaux d'engagement dans la communication et l'organisation (niveau com/org) étaient les prédicteurs les plus importants des taux d'achèvement des ESP. La taille de l'entreprise et le modèle de Gateway étaient également des prédicteurs significatifs. De plus, une corrélation de variables a montré d'autres associations importantes. Pour parvenir à un taux d'achèvement de l'ESP de 50 %, les employeurs ayant un faible niveau com/org auront besoin d'une valeur d'incitation d'environ 120 dollars alors que les employeurs avec un niveau com/org élevé n'auront besoin que d'environ 40 dollars. En conclusion, cette étude appliquée offre des preuves empiriques pour aider les employeurs à accroître la participation de leurs employés dans l'évaluation des risques pour la santé.