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Working conditions predict incidence of long-term spells of sick leave due to depression : results from the Belstress 1 prospective study.
(Les conditions de travail prédisent l'incidence de longues périodes d'arrêts maladie dues à la dépression : résultats de l'étude prospective Belstress 1).
Article
Publié dans : Journal of Epidemiology and Community Health, Royaume-Uni, vol. 63, n° 4, avril 2009, pp. 286-292, ill., bibliogr. (En anglais)
Au cours des dernières années, une forte incidence des arrêts maladie pour dépression a été rapportée, avec des conséquences économiques et sociales importantes. Rares sont les études prospectives qui ont examiné l'influence des conditions psychosociales de travail sur les arrêts maladie, et avec une méthodologie valide, tandis qu'aucune n'a étudié les arrêts maladie pour dépression. Dans cette étude, l'impact des mauvaises conditions psychosociales de travail sur le risque d'arrêts maladie à long terme pour dépression est analysé. Elle a utilisé l'étude à grande échelle Belstress 1 sur les relations entre le stress professionnel perçu et les problèmes de santé. Les sujets étaient des employés belges sélectionnés dans 11 grandes entreprises (n = 9 396). L'association entre 3 dimensions du stress d'après Karasek (autonomie dans le travail, exigences psychologiques, soutien social) a été explorée de façon longitudinale, séparément et de façon combinée selon les modèles demande-autonomie et demande-autonomie-soutien et l'incidence des arrêts maladie pour dépression diagnostiquée par le médecin de famille. Les résultats ont montré qu'après prise en compte de l'âge, des catégories professionnelles, des conditions de vie, et du score de dépression au départ, les "emplois passifs" et les "emplois à forte tension" permettaient de prévoir les arrêts maladie pour dépression au cours du suivi pour les hommes et les femmes. En conclusion, cette étude apporte des preuves de l'influence de l'environnement psychosocial du travail sur les arrêts maladie de longue durée pour dépression. Des efforts pour améliorer l'utilisation du potentiel et le pouvoir de décision au travail de chacun pourraient aider à prévenir la dépression.