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Maintien dans l'emploi, prévention du handicap dans les établissements hospitaliers : développement et étude préliminaire d'outils pour assurer le recueil systématique et la comparabilité des informations.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 70, n° 1, février 2009, pp. 55-66, ill., bibliogr.
L'étude avait pour but de concevoir et d'évaluer des outils permettant d'assurer le recueil standardisé d'informations et leur comparabilité sur le thème du maintien dans l'emploi dans les établissements de soins. Six centres hospitaliers universitaires (CHU) ont d'abord mis en commun leurs expériences. À partir de là, deux questionnaires ont été réalisés : un questionnaire abordant neuf thèmes déterminants de la politique d'aménagement des postes de travail et un questionnaire de recueil d'informations sur les moyens humains et les compétences mises en œuvre pour cette politique. Le premier questionnaire a été envoyé aux médecins du travail et aux directions des ressources humaines (DRH) de 14 CHU. Les réponses ont pu être exploitées pour dix CHU. Le second questionnaire a été envoyé aux mêmes acteurs de six CHU et quatre réponses ont pu être traitées. Les réponses sont très variables et traduisent les différences d'approche d'un établissement à l'autre. Cette variabilité commence par des définitions différentes des postes concernés (aménagés, adaptés, appropriés, etc.). La mise en œuvre d'une cartographie a priori des postes aménageables paraît vouée à l'échec. Il n'existe pas de politique générale d'évaluation de l'efficacité des aménagements de poste ni de mise en œuvre systématique de prévention des causes de restrictions d'aptitude. Les outils utilisés répondent aux besoins de mise en commun des informations afin de progresser autour du maintien dans l'emploi. Cette progression passera par la mutualisation des expériences. La généralisation de ces outils passe par un travail de développement et d'adaptation des outils à l'ensemble des hôpitaux.