0 avis
Nouvelles formes d'organisation du travail. Etudes de cas et analyses comparatives.
Livre
Edition : Paris, L'Harmattan, 1997, 332 p., ill., bibliog.
Le déclin du taylorisme tient à trois facteurs :
- la contestation de tâches répétitives et monotones valorise l'idée d'une corrélation entre satisfaction au travail et productivité,
-les nouvelles formes de concurrence, liées à la différenciation des produits, impliquent flexibilité de l'organisation du travail et qualification ouvrière,
- les nouvelles technologies induisent une recomposition des tâches où le travail collectif et la polyvalence sont indispensables.
Ces changements peuvent prendre plusieurs directions mais ils débouchent forcément sur de nouveaux modes d'organisation du travail. Afin d'illustrer l'évolution décrite, l'ouvrage présente une série d'études de cas et d'analyses comparatives.
Suggestions
Du même auteur
