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Flexible labor markets and employee health.
(Marchés du travail flexibles et santé des employés).
Article
Publié dans : SJWEH Supplements, Finlande, n° 6, 2008, pp. 98-110, bibliogr. (En anglais)
Les évolutions vers un marché du travail plus flexible a attiré l'attention de la recherche sur les effets sur la santé des réductions d'effectifs, de l'emploi temporaire, et de l'insécurité de l'emploi. La plupart des études publiées documentent les effets négatifs sur la santé, alors qu'aucun résultat et association directe n'ont été observés. Il existe des preuves que les grandes réductions d'effectifs sont liées à une mauvaise santé mentale, des arrêts maladies, et une mauvaise santé physique, incluant la mortalité par maladie cardiovasculaire, parmi les survivants de ces réductions. Des recherches récentes suggèrent que l'exposition répétée à des augmentations de personnel prédit également arrêts maladie et hospitalisation. Il existe des preuves solides du rôle négatif de l'insécurité de l'emploi sur la santé psychologique et aussi sur l'augmentation des déclarations de mauvaise santé physique, des lésions et accidents du travail, des arrêts maladie, et du recours aux services de santé. Cependant, les preuves d'un lien avec les maladies et les décès prématurés restent limitées. Alors que les travailleurs temporaires sont sélectionnés au départ pour leur bonne santé, ils présentent généralement à long terme une moins bonne santé physique et mentale, avec notamment une mortalité prématurée en excès.
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