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Human resource management in organizational change and the issue of mobbing : an italian experience.


(Gestion du personnel dans le cadre de changements organisationnels et problèmes d'épuisement professionnel : une expérience italienne).


Article

CAMPO G. | FATTORINI E.

Publié dans : Prevenzione oggi. Prevention Today, Italie, vol. 3, n° 2, avril-juin 2007, pp. 37-45, ill., bibliogr. (En anglais)

Les auteurs de cette étude ont voulu évaluer l'impact des changements organisationnels issus de choix stratégiques observés depuis environ 10 ans dans le monde du travail. Ils ont élaboré un questionnaire et mené une enquête auprès des salariés de la production d'électricité visant à établir quelles étaient les conditions de travail, la fréquence des épuisements professionnels et l'influence de ces facteurs sur leur santé, leur bien-être et leur vie privée. L'analyse des résultats montre qu'un salarié sur trois exprime un sentiment d'isolement, de violence psychologique et d'insatisfaction au travail. Il s'agit en majorité de femmes et de travailleurs âgés.

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