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Prévenir le stress au travail en entreprises : quelle démarche ? Quels outils ? Pour quels acteurs ?
Extrait de : Ergonomie et santé au travail. Transformations du travail et perspectives pluridisciplinaires. Actes du 41e Congrès de la Société d'ergonomie de langue française (SELF). Caen, 11-13 septembre 2006.
Acte congres
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31 000 Toulouse), 2006, 601 p., pp. 33-37, ill., bibliogr.
Dans le contexte actuel où la pénibilité physique et mentale du travail est de plus en plus souvent posée en lien avec les évolutions récentes des entreprises, les préventeurs internes et externes à l'entreprise se trouvent confrontés à de nouvelles problématiques telles que les risques psychosociaux. Dans le cadre de ses missions, l'INRS intervient en appui aux préventeurs. Lors de la mise en place du plan d'action 2003-2007, il a été décidé de réunir les moyens et les activités de l'INRS pour traiter de problématiques du travail émergentes ou préoccupantes. Ainsi sont apparus les projets transversaux dont celui consacré au stress professionnel pour lequel les objectifs ont été fixés : développer des outils et méthodes de diagnostic du stress ; proposer aux acteurs de la prévention des stratégies et approches de prévention. Pour atteindre ces objectifs, différents axes de travail ont été développés. Parmi ces axes, deux visant plus spécialement les agents de services prévention des CRAM sont abordés dans cet article : état des lieux dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux par les services prévention des CRAM ; présentation de la démarche de prévention retenue. Le texte de cette communication est disponible en version pdf sur le site internet de la SELF (www.ergonomie-self.org, rubrique Documents).
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