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Les temps des travailleurs, contraintes et aménagements.
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Publié dans : Homme et la société, n° 163-164, janvier-février 2007, pp. 1-243, ill., bibliogr.
Les modalités de l'action collective sont bouleversées. Non seulement les déstructurations/restructurations des collectifs modifient les capacités d'action des travailleurs, mais les variations rapides de la géométrie des entreprises brouillent les repères. Financiarisation et mondialisation de l'économie transforment le cadre du travail dans l'entreprise en réseau : l'éclatement des collectifs de travail et les mosaïques syndicales doivent faire face à une internationalisation managériale qui tend à unifier le commandement. En même temps, les formes d'emploi et les modes de rémunération accroissent les différenciations entre travailleurs, dans les vieux pays industrialisés comme dans les nouveaux mondes. A partir de terrains très différents et à partir de points de vue des travailleurs, les auteurs décortiquent l'inventivité managériale et mettent à jour les formes nouvelles de l'action collective des salariés. Les arrangements qui en résultent sont bien souvent inédits, autant dans leur réalité que dans leur traitement scientifique. Cette variété des configurations et des processus appelait ce renouvellement des analyses parce qu'elle donne, sans en avoir l'air, un nouveau statut au temps. Au sommaire de ce numéro : maturité des sciences du travail et approche plurielle ; la dévalorisation des relations de service ; régulation des relations de travail dans le secteur de la distribution sportive ; définition du travail dans le secteur public ; NTIC et articulation des temps sociaux ; restructuration de l'entreprise et des relations professionnelles ; subjectivité au travail ; action collective en Chine.
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