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Internal locus of control and choice in health service shift workers.
(Lieu de contrôle interne et choix chez les salariés de services de santé travaillant en équipe).
Article
Publié dans : Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 50, n° 9, septembre 2007, pp. 1485-1502, ill., bibliogr. (En anglais)
1 611 salariés ont participé à cette étude visant à examiner la relation entre le lieu de contrôle spécifique du travail posté (SH-LOC), le choix actif des plannings de travail et les résultats de santé, les initiatives personnelles et le comportement opérant. Parmi les mesures effectuées, les 20 points de l'échelle du SH-LOC basés sur les thèmes du monde du travail comme le sommeil, la vie sociale, la santé et le travail. Une analyse de la covariance à variables multiples a été testée pour les écarts de réponse sur le travail posté et les stratégies d'adaptation. Les effets interactifs de l'internalité et les types de tableaux de service ont été examinés. Les résultats montrent qu'une grande internalité est liée à une meilleure tolérance du travail posté. Les auteurs soulignent l'importance de la prévention comme un facteur potentiel de modération de l'exposition au travail posté et l'utilisation de la mesure de l'internalité pour le suivi du travail par équipes.
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