0 avis
Criteria and methods used for the assessment of fitness for work : a systematic review.
(Critères et méthodes utilisés pour l'évaluation de l'aptitude au travail : une revue systématique de la littérature).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 64, n° 5, mai 2007, pp. 304-312, ill., bibliogr. (En anglais)
Les principales conclusions de 39 articles publiés dans la littérature scientifique sur les critères et méthodes utilisés pour l'évaluation de l'aptitude au travail ont été analysées. L'évaluation de l'aptitude au travail est habituellement définie comme l'évaluation de la capacité du travailleur à travailler sans risque pour lui-même ou pour les autres. Les critères utilisés par les médecins du travail pour évaluer l'aptitude au travail incluent la détermination des capacités et des risques du travailleur en fonction de son environnement de travail, à laquelle s'ajoutent des considérations éthiques, économiques et réglementaires. La plupart des auteurs sont d'accord sur le fait que les outils d'évaluation utilisés doivent être spécifiques et bon marché. Les résultats des évaluations d'aptitude au travail se classent dans les catégories "apte" ou "inapte", avec des catégories intermédiaires possibles telles que "apte sous réserve de modifications du travail", "apte avec certaines restrictions" ou "apte sous conditions (temporaire, permanent). Il est souligné que les modifications permettant d'améliorer ou d'ajuster les conditions de travail devaient toujours être envisagées. Le processus de prise de décision à mettre en oeuvre pour juger de l'aptitude au travail reste confus. Les auteurs concluent qu'il existe peu de preuves scientifiques basées sur des données empiriques, probablement en raison du manque de normes ou de méthodologies validées pour l'ensemble des professions et des situations.