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Rôle du médecin du travail dans la préparation d'une situation de crise exceptionnelle.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 68, n° 3, juillet 2007, pp. 258-263, bibliogr.
La gestion de crise, quelle que soit son origine (sanitaire, accidentelle, etc.), est devenue depuis plus d'une décennie un objectif prioritaire au niveau mondial. Ces crises sont caractérisées par l'imprévu et une déstructuration des logiques habituelles de fonctionnement. L'objectif de ce travail est de synthétiser les différents rôles que peut prendre le médecin du travail dans la gestion de ces crises et tout particulièrement dans sa préparation. Les données de la littérature, avec un rappel des missions du médecin du travail en particulier dans la gestion de ces situations exceptionnelles (prévention primaire, secondaire), et des exemples pratiques issus de l'expérience ont été utilisés. Les rôles du médecin du travail en cas de survenue d'un événement exceptionnel sont multiples et dépendent beaucoup de la structure de l'entreprise et des liens antérieurs tissés entre le médecin et sa direction. Ils peuvent se décliner dans le temps au cours d'une crise : rôle médical de soins sur le terrain, rôle d'expert sur les risques spécifiques de l'entreprise, aussi bien sur le lieu de l'accident qu'en cellule de crise, et rôle de suivi de l'ensemble des personnes impliquées dans la crise. Néanmoins, le rôle le plus important du médecin du travail se situe avant la crise afin de la prévenir et d'en limiter les effets. Il peut ainsi apporter sa compétence dans la préparation et la réflexion autour de la gestion des crises sanitaires, comme dans l'organisation d'exercices de simulation et de formation des salariés sur ce sujet. L'anticipation, la préparation et la résolution d'une crise sont donc des domaines dans lesquels le médecin du travail doit pouvoir apporter sa compétence et son expertise au service de l'entreprise.
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