0 avis
Health and productivity as a business strategy.
(Santé et productivité comme stratégie concurrentielle).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 49, n° 7, juillet 2007, pp. 712-721, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'évaluer l'importance des pertes de productivité liées à la santé par rapport aux coûts pharmaceutiques et des soins médicaux pour 4 employeurs et d'évaluer les implications concurrentielles d'une approche "coût total" de gestion de la santé. Une base de données a été développée en intégrant les données sur les demandes de remboursement de frais de pharmacie et médicaux avec les informations rapportées par les employés sur leur productivité et leur santé recueillies par l'intermédiaire du questionnaire de performances en termes de santé et de travail (HPQ). Les informations recueillies sur les mesures commerciales de l'employeur ont été combinées avec cette base de données à un modèle de perte de productivité liée à la santé. Les résultats ont montré que les coûts de productivité liés à la santé étaient plus de 4 fois plus importants que les coûts pharmaceutiques et médicaux, et que le coût total d'une mauvaise santé est mené par des situations de santé différentes de celles déterminant seulement les coûts pharmaceutiques et médicaux. En conclusion, cette étude démontre l'importance de mesurer et de réunir les données relatives à la productivité et aux demandes de remboursement de soins et de pharmacie pour déterminer ce coût global des situations de santé. L'utilisation du HPQ pour recueillir des données sur le présentéisme et l'absentéisme et des demandes de remboursement offre un outil pratique qui permet de mesurer le coût global de la mauvaise santé.