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Forclusion du féminin dans l'organisation du travail : un harcèlement de genre.
Article
Publié dans : Cahiers du genre, n° 29, 2000, pp. 37-52, bibliogr.
La présence médiatique du harcèlement moral impose sa confrontation aux troubles de santé qu'il génère et l'analyse de sa légitimité psychopathologique. En effet, l'analyse d'un cas clinique permet de faire glisser la notion de harcèlement moral vers celle de harcèlement de genre, la construction identitaire des hommes et des femmes n'ayant pas la même valence dans un imaginaire social où la virilité se capitalise positivement. La forclusion du féminin dans l'organisation du travail peut entraîner des désorganisations psychosomatiques touchant spécifiquement les femmes. Afin de révéler la redoutable efficacité du harcèlement moral, l'auteur illustre son propos par le cas d'une femme cadre, seule femme dans un collectif d'hommes, placée dans un contexte organisationnel qui sape ses défenses. Refusant d'adhérer aux stratégies défensives viriles pratiquées par ses collègues hommes, elle fait preuve d'une décompensation dépressive et semble répondre par la neutralisation de son identité sexuée jusqu'au niveau somatique.