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Propositions de solutions aux départs anticipés volontaires : étude de cas chez les employés et cadres d'une entreprise du secteur des produits de santé.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 13, n° 2, juin 2007, pp. 5-22, ill., bibliogr.
Face au vieillissement de la population, au raccourcissement de la vie au travail et à la pénurie de main-d'œuvre et afin de garantir une croissance durable, il est important que les taux d'activité des différents groupes de populations en âge de travailler augmentent. Il faut donc préserver l'employabilité des travailleurs âgés et prévenir leur exclusion du marché du travail. L'objectif de cette étude, menée auprès des employés et cadres d'une entreprise spécialisée dans les produits de santé, est de recenser les causes des retraits précoces du travail et d'identifier des pistes de solutions à ces départs anticipés. A la suite d'une phase diagnostique (évaluation des niveaux de stress, de l'intention de quitter et des causes de départ pertinentes), 20 travailleurs ont été interrogés. Une analyse de contenu révèle que des actions en matière de communication comme l'accompagnement informationnel des changements et l'instauration d'un climat relation ouvert permettraient de maintenir les travailleurs en activité. Les individus se disent prêts à réaliser des apprentissages personnels ; la mobilité interne est également une solution souvent évoquée. Un questionnaire exploratoire rempli en fin d'entretien permet de mesurer l'avis des travailleurs par rapport aux différentes solutions suggérées dans la littérature.
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