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Le differenze di genere nelle situazioni di mobbing.
(Différences de genre dans les situations de mobbing).
Article
Publié dans : La Medicina del lavoro, Italie, vol. 97, n° 5, septembre-octobre 2006, pp. 699-706, ill., bibliogr. (En italien)
Cette étude est basée sur 243 salariés (124 hommes et 119 femmes) examinés au Centre de stress et de harcèlement professionnel de la Clinique du travail Luigi Devoto à Milan. Leurs cas ont été retenus parmi tous les autres comme présentant les critères de victimes d'actes négatifs sur leur lieu de travail pouvant conduire à des agressions. Les données relatives aux personnes, aux lieux de travail et aux situations de harcèlement ont été recueillies par un questionnaire adapté. L'analyse des résultats montre que les femmes sont plus sujettes au harcèlement, avec une phase plus intense entre 33 et 44 ans suivi d' une baisse, alors que chez les hommes le risque reste élevé jusqu'à la fin de la carrière professionnelle. Si les femmes sont attaquées sur le plan de leurs valeurs personnelles liées à des facteurs émotionnels et relationnels alors que les hommes sont critiqués sur leurs performances professionnelles, le harcèlement sexuel est uniquement dirigé vers les femmes et peut être à l'origine des persécutions.
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