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Organizational climate and occupational health ooutcomes in hospital nurses.
(Ambiance de travail et santé au travail parmi le personnel infirmier hospitalier).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 49, n° 1, janvier 2007, pp. 50-58, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de déterminer la relation entre les facteurs du climat de travail ou organisationnel (OC) et les problèmes de santé (jours d'arrêt, lésions musculosquelettiques, incidents d'exposition au sang et fluides corporels, blessures, et burnout) parmi le personnel infirmier hospitalier. Les données ont été obtenues par auto-questionnaire anonyme dans 13 hôpitaux new-yorkais. Des modèles multivariés indiqués pour des données groupées ont été développés. Les réponses ont été obtenues pour 2 047 infirmiers (taux de réponse 50 %). Les résultats ont montré que plus de 75 % des sujets avait été en arrêt maladie au cours des 4 derniers mois et que plus d'un tiers avait déclaré un certain nombre de lésions. Ils ont montré également que les facteurs OC étaient indépendamment liés aux lésions et mesures du burnout. En conclusion, le climat organisationnel est associé de façon significative avec la santé et le bien-être du personnel infirmier hospitalier.
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