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Participation in occupational health longitudinal studies : predictors of missed visits and dropouts.
(Participation aux études longitudinales en santé au travail : facteurs prédictifs des visites manquées et des abandons).
Article
Publié dans : Annals of Epidemiology, Etats-Unis, vol. 17, n° 1, janvier 2007, pp. 9-18, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de déterminer si des facteurs professionnels, démographiques ou relatifs à la santé influencent la poursuite de la participation des travailleurs aux études d'intervention longitudinales de prévention primaire des lombalgies professionnelles (LP). 454 employés ont été recrutés dans une étude d'intervention destinée à promouvoir la récupération après un épisode de LP. Les données de départ ont été examinées selon que les sujets poursuivaient leur participation à l'étude, manquaient une visite, ou abandonnaient ; selon la fréquence des visites manquées ; et les abandons précoces ou tardifs à des intervalles de 1, 2, 6, et 12 mois. Les résultats ont montré que les travailleurs qui ne participaient pas à toutes les visites étaient souvent plus jeunes et avaient une moins bonne santé auto-déclarée. Les sujets ayant le pourcentage de masse grasse le plus élevé abandonnaient plus tôt. Une fréquence significativement élevée de visites manquées était observée parmi ceux qui souffraient d'arthrite et présentaient des douleurs lombaires de plus longue durée. Les facteurs professionnels n'influençaient pas la participation à l'étude. En conclusion, la poursuite de la participation à une étude longitudinale chez des adultes en activité professionnelle était influencée par l'âge, l'état de santé, et des facteurs liés à la situation de départ ciblée par l'étude. Des actions dirigées vers ceux qui déclarent les plus mauvais états de santé et le plus de symptômes liés à la pathologie ciblée par l'étude pourraient améliorer la participation aux études longitudinales. Cependant, même parmi les sujets en activité professionnelle, personne ne peut assurer que tous les travailleurs sont en "bonne santé".
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