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Le développement des compétences dans les organisations : l'approche psychosociologique.


Extrait de : La qualité de la vie au travail dans les années 2000. 1. Psychologie du personnel. Insertion professionnelle. Actes du 13e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Bologne (Italie), 26-29 août 2004.


Acte congres

THIONVILLE R. | LANCESTRE A. | GILBERT P. (Ed) | Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF)

Edition : Cooperativa libraria universitaria editrice Bologna (CLUEB, via Marsala 31, 40126 Bologne, Italie), 2005, 1 CD-ROM.


Le développement des compétences constitue à la fois un objectif de performance pour l'organisation et un objectif d'amélioration de la qualité de vie au travail pour les salariés. Les auteurs cherchent à définir la façon dont le psychologue du travail peut répondre à des demandes qui s'inscrivent dans ce cadre d'objectifs, faisant émerger, à partir de la relation d'un cas d'intervention, l'apport de la psychosociologie dans la démarche "compétences".

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