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Documenting participation in an employer-sponsored disease management program : selection, exclusion, attrition, and active engagement as possible metrics.
(Documenter la participation à un programme de santé sponsorisé par l'employeur : sélection, exclusion, départ volontaire, et engagement actif utilisés comme éléments de mesure possibles).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 48, n° 5, mai 2006, pp. 447-454, ill., bibliogr. (En anglais)
Une étude rétrospective a suivi les taux de participation et de retrait volontaire dans des programmes sur l'asthme, le diabète, les maladies coronariennes, et l'insuffisance cardiaque congestive sur une période de 4 ans. Pour les 4 pathologies, seulement 25 % des cas identifiés n'ont jamais participé. Sur 12 mois, seulement 7 % ont continué. Parmi les 93 % perdus, 35 % ont été exclus, 15 % n'ont pas pu être contactés, 25 % ont refusé, et 17 % ont fini par abandonner. Tous les groupes ont amélioré leur adhésion aux conseils de traitement, tout particulièrement les non participants qui, d'ailleurs, avaient les taux les plus bas d'utilisation des services au départ et au cours du suivi. En conclusion, détailler les taux d'engagement actif et de retrait volontaire peut apporter des informations utiles pour décideurs.