0 avis
Working, ageing and OH.
(Travail, vieillissement et santé professionnelle).
Article
Publié dans : Occupational Health Review, Royaume-Uni, n° 119, janvier-février 2006, pp. 25-26, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article traite du vieillissement des salariés et de l'allongement de la carrière professionnelle au Royaume-Uni. Après un état des lieux de la situation actuelle, l'auteur aborde les qualités nécessaires à l'accomplissement du travail. Capacités physiques et mentales déclinent avec l'âge, mais les compétences des salariés évoluent aussi avec l'expérience acquise. Un tableau présente les résultats d'une enquête menée en Allemagne auprès de 16 000 employeurs et DRH sur leur opinion vis-à-vis des qualités et des paramètres de performance des salariés jeunes et âgés. L'auteur présente ensuite l'approche introduite en Finlande dans les années 90 pour évaluer les aptitudes et la capacité d'un individu à réaliser son travail. Réalisée auprès de 6 500 salariés cols bleus et blancs, cette étude a permis de développer les concepts de compétence et d'employabilité liés à l'interaction entre l'âge des salariés et les tâches qu'ils seraient capables de réaliser. C'est ce que l'on a appelé le "modèle finlandais" de la gestion démographique de la population active. Regroupant tous les acteurs de la vie économique, dynamique, il a pour but de donner envie aux travailleurs âgés de rester en activité, d'améliorer l'équilibre entre le temps de travail et la vie et de réhausser le niveau d'éducation.
Suggestions
Du même auteur
