DM : phénomène de mode ou bonnes pratiques ?. 6

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DM : phénomène de mode ou bonnes pratiques ?

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Publié dans : PreventFocus, Belgique, n° 6, juin 2005, pp. 4-6, ill., bibliogr

Cet article présente une méthode pour intégrer ou réintégrer des salariés aux capacités réduites dans le monde du travail. Cette méthode, appelée DM ou "disability management" (gestion des incapacités), est notamment utilisée au Canada. Elle sous-entend la nomination d'un coordinateur DM et la création d'un groupe de travail qui va suivre l'intégration du salarié. Les avantages et les inconvénients pour les employeurs sont présentés.

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