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Les ressorts de la mobilisation au travail.
Livre
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2005, 303 p., ill., bibliogr.
Cet ouvrage cherche à répondre aux interrogations suivantes : en quoi l'organisation et les conditions du travail se transforment-elles ? Quelles sont les formes présentes de la mobilisation des salariés ? Dans quelle autonomie et sous quelles contraintes ? Comment s'établissent les normes ? Comment se constituent, s'évaluent et sont mobilisées les aptitudes et les performances des salariés ? Comment ceux-ci s'adaptent-ils aux situations modernes du travail ? Quels rôles joue la diffusion des technologies de l'information et de la communication et quelle influence exerce la nouvelle place du client dans les procès de travail ? Quelle est la pertinence des paradigmes dominants avec lesquels les sociologues ont traité historiquement de ces thèmes ? Les chapitres répondent à l'ensemble de ces questions en traitant de la diversité des situations selon les branches, selon la dimension des entreprises ou des administrations, selon le genre et selon le type d'activité des salariés, sans oublier les nouvelles formes d'emploi et l'éventuel renouvellement des espaces de négociation. Enfin, compte tenu de son caractère collectif, cet ouvrage montre la grande variété d'approches et de paradigmes mis en œuvre dans la sociologie du travail. Au sommaire : les transformations de la sociologie du travail depuis vingt ans. 1re partie : évolution des situations de travail : approches en termes de branches ou de professions, approches en termes organisationnels ou des procès de travail. 2e partie : modèle de la compétence dans la mise au travail et mode de mobilisation. 3e partie : négociation des nouvelles normes d'emploi. 4e partie : les paradigmes dans le champ du travail à l'épreuve. Conclusion générale : 25 ans de sociologie du travail au Royaume-Uni : tendances et tribulations.
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