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Dossier. Le BTP, le handicap et la réinsertion.
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Publié dans : Prévention BTP, n° 75, juin 2005, pp. 43-52, ill.
La loi a inscrit le travail comme un droit pour les personnes handicapées et comme une obligation d'emploi pour les entreprises. Cependant, 5,6 % des demandeurs d'emploi sont handicapés. Malgré le nombre important d'accidents du travail et de maladies professionnelles dans le BTP, ce secteur est l'un des plus performants en matière de maintien et d'insertion des personnes handicapées dans l'emploi. Ce dossier présente la politique innovante du secteur du BTP dans ce domaine, ainsi que le contexte réglementaire actuellement en évolution (les décrets de la dernière loi du 11 février 2005, appelée loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, sont attendus). Le dossier s'appuie sur des témoignages et une étude de la DARES. La 1ère loi, du 10 juillet 1987, oblige les entreprises à employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Le secteur du BTP doit être le seul à s'approcher de ce pourcentage. Ce résultat s'explique par le fait que les entreprises cherchent en premier lieu à réaménager le poste ou à reclasser en interne les personnes devenues inaptes. Les handicaps les plus fréquents dans le BTP et permettant ce reclassement ou un aménagement de poste sont une restriction d'aptitude, des fractures, des dermatoses, des problèmes respiratoires et des lombalgies. Des aménagements de poste se font souvent en collaboration avec l'OPPBTP et l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Dans le cas où un reclassement doit être envisagé, le centre de réadaptation professionnelle pour le BTP, le CRP Le Belloy, propose, outre de la rééducation fonctionnelle, des formations dans la construction, l'informatique et l'électronique.
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