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Violenza morale (mobbing) nei luoghi di lavoro : analisi per una prevenzione organizzativa.
(Harcèlement moral (mobbing) sur le lieu de travail : analyses pour une prévention organisée).
Article
Publié dans : La Medicina del lavoro, Italie, vol. 95, n° 5, septembre-octobre 2004, pp. 365-375, ill., bibliogr. (En italien)
Cette étude s'est appuyée sur 24 cas de mobbing, ou harcèlement moral, relatés dans la presse ou diagnostiqués dans le but d'analyser le contexte organisationnel et d'en tirer des mesures de prévention basiques. Dans chaque cas, la principale violation du droit du travail a été mise en évidence et rapprochée de la législation italienne et des sanctions possibles. Les auteurs en ont dénombré 7 : droit à la santé, au travail, au respect des compétences professionnelles, à l'égalité des sexes, à des tâches diversifiées, au respect de la réglementation à la dignité. Les deux premières représentent plus de la moitié des 24 cas étudiés. Des liens identifiés entre ces violations et le "mobbing stratégique" visant à une démission forcée prévalent entre les hommes. Parmi les femmes, le mobbing horizontal est plus fréquent et représenté par le harcèlement sexuel. Ces résultats doivent conduire tous les acteurs de la prévention à orienter leurs interventions contre le harcèlement moral selon le tableau récapitulatif des textes législatifs italiens afin d'assurer un environnement de travail sans violences comme indiqué dans l'article 2059 du code civil italien et la directive européenne 626/94 .
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