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PRP : le temps partiel régule-t-il le vieillissement au travail ?
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Publié dans : Connaissance de l'emploi, n° 8, octobre 2004, pp. 1-4, ill., bibliogr.
La préretraite progressive (PRP), dispositif qui permet aux salariés de travailler à mi-temps après 55 ans en contrepartie d'embauches, disparaîtra fin 2004. Pourtant, les personnes qui en ont bénéficié portent un jugement généralement favorable sur la PRP. Grâce au passage à temps partiel, des salariés qui ont connu de graves soucis de santé peuvent continuer à travailler ; certains peuvent réaménager leur temps de travail lorsque les horaires atypiques auxquels ils étaient soumis deviennent moins supportables ; d'autres enfin, atténuent ainsi la pénibilité de tâches physiquement exigeantes ou sous contrainte de temps. Dans un contexte d'allongement de la durée de cotisation et de suppression quasi totale des préretraites, examiner l'usage de la PRP est l'occasion de s'interroger sur les conditions de maintien dans l'emploi des travailleurs vieillissants.