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Psychosocial factors and work related sickness absence among permanent and non-permanent employees.
(Facteurs psychosociaux et absentéisme lié au travail chez des employés permanents ou temporaires).
Article
Publié dans : Journal of Epidemiology and Community Health, Royaume-Uni, vol. 58, n° 10, octobre 2004, pp. 870-876, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner l'association entre les facteurs psychosociaux professionnels et les arrêts maladie liés au travail chez des employés permanents ou temporaires en fonction du sexe. Une étude transversale a été menée chez 2 000 sujets d'un échantillon représentatif de la population active européenne, âgés de 15 ans et plus. Les variables indépendantes étaient les contraintes psychologiques du travail et l'autonomie comme mesures de l'environnement psychosocial de travail, et les arrêts maladie dus au travail comme conséquence principale. Des modèles de régression de Poisson ont été utilisés pour calculer les rapports des taux de jours d'absence. Les résultats ont montré que des contraintes psychologiques professionnelles élevées, une faible autonomie, et un travail passif et fortement astreignant étaient liés à un absentéisme lié au travail élevé. Les risques étaient plus prononcés chez les employés temporaires que chez les permanents, et chez les hommes que chez les femmes. En conclusion, ce travail apporte une pierre de plus à la recherche sur les contrats de travail et les arrêts maladie, suggérant différents effets dépendant des conditions psychosociales de travail et du sexe.