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Quantifying the advantages and disadvantages of pre-placement genetic screening.
(Quantification des avantages et des inconvénients du dépistage génétique à l'embauche).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 61, n° 5, mai 2004, pp. 448-453, ill., bibliogr. (En anglais)
Les tests génotypiques peuvent potentiellement permettre l'identification de travailleurs courant un risque de maladie future. Cependant, leur utilisation comme test à l'embauche entraîne des avantages et des inconvénients pour les employeurs comme pour les employés. Assurer un équilibre entre les droits et les obligations de chaque partie nécessite un jugement de valeur, en les quantifiant de façon sérieuse. Les buts du dépistage à l'embauche ont été passés en revue, et quelques mesures simples pertinentes pour les intérêts séparés des employeurs et des postulants proposées. La dérivation de ces mesures est illustrée, et les facteurs les influençant sont associés algèbriquement et graphiquement afin d'aider au jugement de l'utilité du dépistage dans différentes circonstances.